Главная цель таких вопросов не проверить стрессоустойчивость кандидата, а определить как он мыслит и как принимает решения, насколько он креативен, адаптируется ли в нестандартной ситуации.
Компании полёта пониже пытаются им подражать, но мало кто умеет корректно интерпретировать ответы соискателей.
Так вот, мы изучили форумы, опросили коллег и составили свой рейтинг вопросов, которые вызывают острый приступ испанского стыда. От наших рекрутёров вы точно не услышите вопросов:
«— Вы замужем? Есть молодой человек? Влюблены? Можете дать гарантию, что не уйдёте в декрет в скором времени?»
Обычно об этом спрашивают молодых специалистов-девушек, чтобы обезопасить себя от выплаты декретных. Или опасаясь, что сотрудник будет часто отпрашиваться по семейным обстоятельствам.
«— Где вы видите себя через пять лет?»
Ни один человек не сможет с точностью расписать свою жизнь в такой долгосрочной перспективе. Зачастую сложно представить свои планы на выходные. А не озвучивать желанный ответ HR-спеца.
«— Почему вы хотите здесь работать?»
Очевидно потому что бензин в авто, всевозможные «хотелки» и еда в холодильнике появляются не по волшебству. Другое дело, если этот вопрос всплывает на собеседовании в крупной компании, где кандидат мечтает работать.
«— В чем ваша главная слабость?»
Не слишком ли личный вопрос? К слову, он настолько избитый, что даже любой студент знает на него «правильный» ответ. Неопытные HR млеют от ответов про перфекционизм, скрупулезность и прочие тревожные признаки.
«— Кто вы по знаку зодиака?» или «Во сколько вы родились?»
Если слышите такой, можно сразу вставать и заканчивать собеседование.