На ростовской сессии онлайн-марафона «Ъ» обсудили, как бороться с дефицитом кадров в текущих условиях.
Его основная задача — определение ключевых вызовов, как они влияют на кадровый потенциал регионов, и поиск эффективных решений острых проблем.
На рынке труда Ростовской области увеличилась потребность в квалифицированных кадрах. Особо острая нехватка «синих воротничков» — представителей рабочих профессий. Основные причины дефицита — развитие новых производств, делающих ставку на замещение продукции иностранных компаний, покинувших рынок РФ, и отток кадров в новые российские регионы с более высоким уровнем зарплат.
Для решения проблемы предприятиям Дона необходимо пересмотреть систему мотивации действующих работников, привлекать кадры с улицы и обучать их, наладить более тесное взаимодействие с вузами и специальными учебными заведениями. К такому выводу пришли участники региональной сессии, которую ИД «Коммерсантъ Юг» провёл в Ростове-на-Дону в рамках онлайн-марафона «Региональный рынок труда — 2023: стратегии в контексте современных вызовов».
Участники ростовской сессии определили, какие именно из современных вызовов и как влияют на рынок труда, что в связи с этим предпринимают ведущие предприятия из различных отраслей. При этом представители донской промышленности делились опытом, который можно масштабировать.
Константин Гуфан, заместитель директора по научной работе ФГАНУ НИИ «Спецвузавтоматика», заметил, что значительный рост IT-компаниям региона должно давать усиление среднего звена, на которое должны опираться владельцы бизнеса. «К сожалению, в нашей стране очень высокий уровень технического образования и не очень высокий — управленческого, — уверен эксперт. — И поддержка развития образования для менеджеров среднего звена должна в итоге принести большой прирост региональной экономики в целом и IT-отрасли в частности».
По мнению Константина Гуфана, слабость менеджеров среднего звена — один из главных вызовов в IT-сфере. Однако из мировой практики известно, что startup-движение — это отличный способ наращивать компетенции айтишников среднего звена, которые сначала управляют своими небольшими командами и постепенно вырастают до масштабов работы с крупными компаниями. «Таким образом, перезагрузка startup-движения в нашем регионе позволила бы эффективно решить существующие в отрасли кадровые проблемы», — подытожил замдиректора.
Справка:
Онлайн-марафоны ИД «Коммерсантъ» — это серия конференций, объединенных единой тематикой, проходящих на протяжении 1-2 дней в различных городах нашего присутствия. Задача онлайн-мероприятия – обсудить, как будут меняться стратегии развития регионов с учетом внешних и внутренних современных условий, каковы кадровые стратегии ведущих предприятий региона, определить ключевые вызовы и предложить пути решения кадровых задач в отраслях экономики региона.
Его основная задача — определение ключевых вызовов, как они влияют на кадровый потенциал регионов, и поиск эффективных решений острых проблем.
На рынке труда Ростовской области увеличилась потребность в квалифицированных кадрах. Особо острая нехватка «синих воротничков» — представителей рабочих профессий. Основные причины дефицита — развитие новых производств, делающих ставку на замещение продукции иностранных компаний, покинувших рынок РФ, и отток кадров в новые российские регионы с более высоким уровнем зарплат.
Для решения проблемы предприятиям Дона необходимо пересмотреть систему мотивации действующих работников, привлекать кадры с улицы и обучать их, наладить более тесное взаимодействие с вузами и специальными учебными заведениями. К такому выводу пришли участники региональной сессии, которую ИД «Коммерсантъ Юг» провёл в Ростове-на-Дону в рамках онлайн-марафона «Региональный рынок труда — 2023: стратегии в контексте современных вызовов».
Участники ростовской сессии определили, какие именно из современных вызовов и как влияют на рынок труда, что в связи с этим предпринимают ведущие предприятия из различных отраслей. При этом представители донской промышленности делились опытом, который можно масштабировать.
Константин Гуфан, заместитель директора по научной работе ФГАНУ НИИ «Спецвузавтоматика», заметил, что значительный рост IT-компаниям региона должно давать усиление среднего звена, на которое должны опираться владельцы бизнеса. «К сожалению, в нашей стране очень высокий уровень технического образования и не очень высокий — управленческого, — уверен эксперт. — И поддержка развития образования для менеджеров среднего звена должна в итоге принести большой прирост региональной экономики в целом и IT-отрасли в частности».
По мнению Константина Гуфана, слабость менеджеров среднего звена — один из главных вызовов в IT-сфере. Однако из мировой практики известно, что startup-движение — это отличный способ наращивать компетенции айтишников среднего звена, которые сначала управляют своими небольшими командами и постепенно вырастают до масштабов работы с крупными компаниями. «Таким образом, перезагрузка startup-движения в нашем регионе позволила бы эффективно решить существующие в отрасли кадровые проблемы», — подытожил замдиректора.
Справка:
Онлайн-марафоны ИД «Коммерсантъ» — это серия конференций, объединенных единой тематикой, проходящих на протяжении 1-2 дней в различных городах нашего присутствия. Задача онлайн-мероприятия – обсудить, как будут меняться стратегии развития регионов с учетом внешних и внутренних современных условий, каковы кадровые стратегии ведущих предприятий региона, определить ключевые вызовы и предложить пути решения кадровых задач в отраслях экономики региона.